退休计划

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我应该提供退休金吗?

提供退休储蓄选择是企业能为员工提供的最有价值的福利之一,企业考虑退休计划有几个重要原因:

节税 – 雇主的缴款一般可作为业务费用扣税。某些计划还允许员工在税前缴款。

吸引和留住人才–退休计划向员工表明他们的未来受到重视,有助于吸引和留住顶尖人才。

符合法律要求–401(k) 等计划可确保企业在提供退休福利时符合 ERISA 标准。

 

满足不同商业需求的退休计划种类:

401(k) – 员工税前工资投入,雇主可选择资助与否。在企业雇主中非常受欢迎。

403(b) – 类似于401(k),但针对非营利组织和公共部门雇主。

457 – 由州和地方政府提供,允许公共员工进行递延薪酬。

401(a) – 由某些雇主出资的福利确定型计划或缴款计划

个人退休账户(IRA)–任何人都可以在雇主计划之外开立个人退休账户。

由雇主出资的简化 IRA.设立过程便捷

SIMPLE IRA – 为 100 名员工以下的小雇主提供易于管理的 IRA。

与退休计划顾问讨论这些选项可以帮助企业选择符合其特定需求和情况的计划。关键在于选择一种经济实惠的计划,有助于吸引和留住您需要的优质团队。

为什么选择Lumiere Financial Group?

在Lumiere,我们与退休计划提供商们合作,为企业提供多样选择和灵活性,使其能够根据需求和预算选择最合适的方案。

公司可以选择仅与一家供应商合作,也可以让员工选择多家供应商的服务,选择权在公司手中。由于有多家供应商可供选择,我们可以协助找到合适的解决方案,以满足企业的具体需求。

多个401K提供商的优势:

  • 个性化—公司可以设计自己退休计划的款项,例如匹配投入数额
  • 选择 – 员工可以选择适合他们的投资选项和账户管理。
  • 节约成本 – 我们利用提供商竞争来帮助公司获得高价值计划。
  • 统一管理 – 我们处理各提供商的文书工作、合规和员工教育
  • 数据统一管理 – 我们会将401K数据都整合到一个在线平台上

我们的目标是为公司提供最适合其情况的退休计划选项。通过提供多个集成的401k供应商的访问,我们处理幕后复杂性,为企业提供灵活性。如需了解更多关于我们面向企业的多供应商401k平台的详情,请随时告诉我。

ERISA合规服务

除了与 401k 提供商合作外,我们还提供各种服务,帮助公司遵守 ERISA 法规并负责任地运营其计划。

安全港计划

  • 安全港计划是指简化非歧视测试要求的设计方案,我们提供安全港计划的制定服务。

Section 3(38)

  • 第3(38)条允许公司聘请我们作为投资经理,酌情选择和管理符合 ERISA 审慎标准的计划投资。

Section 3(21)

  • 这允许我们作为共同受托人,向公司提供非全权的投资建议。 这些规定允许企业将信托责任部分或全部外包给我们这些退休计划专家。这为公司提供了责任保护,同时还能确保他们的计划符合严格的 ERISA 标准。

这允许我们作为共同受托人,向公司提供非全权的投资建议。 这些规定允许企业将信托责任部分或全部外包给我们这些退休计划专家。这为公司提供了责任保护,同时还能确保他们的计划符合严格的 ERISA 标准。

我们还与第三方管理机构(TPA)合作,协助完成行政任务、处理工资扣除、缴费汇款、合规性测试和归档。这些流程的自动化有助于避免延迟存款等错误。

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